利辛城投集团党委：党管人才取得新成效

近日，利辛城投集团按照县委组织部转发的省委人才办《关于遴选设立2022年皖北产业创新团队的通知》（皖人才办〔2022〕6号）的文件要求，经过认真组织、精心谋划、科学研讨后上报的“聚能资源再利用团队”成功入选2022年皖北产业创新团队，实现人才工作跨越式发展。

一、构建组织领导体系，完善责任落实机制

集团党委按照“定标准、讲科学、重考察”的用才理念，坚持党管人才原则，不断加强党对人才工作的全面领导。进一步落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，成立以党委书记为组长、班子成员为副组长、部室负责人为成员的人才工作领导小组。严格落实“以人为本，择优录用”原则，切实保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，中层干部选用均由集团党委根据选人用人制度，坚持正确导向、严格标准条件、规范内部推选；细化岗位职责，自上而下建立考核指标“摸高”机制，设定科学合理、具有挑战性的目标值，同时明确“进退”标准，进一步增强“我要干”的责任感、紧迫感、危机感，为企业人才队伍建设奠定扎实的基础。

二、坚持党管人才原则，突出思想政治引领

集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦人才队伍建设，以党史学习教育活动常态化长效化为抓手，以“三会一课”、主题党日为活动载体，拓宽思想引领举措，利用集中学习、专题研讨、客座讲授、参观展览等形式，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，深刻领悟党和国家事业取得的历史性成就，引导人才立足岗位实践建功立业。

三、围绕企业发展方向，着力提升人才价值

集团党委紧紧围绕服务县域高质量发展这一要义，牢固树立“深耕利辛、服务亳州、辐射长三角”的发展理念，坚持目标导向、问题导向、结果导向，统筹研究人才开发培养，着力提升人力资源价值，构建扁平化组织机构体系，提升组织运行效率；构建多元化用工构成体系，提升人力资源配置水平；构建现代化教育培训体系，提升全员素质能力；构建差异化薪酬激励体系，提升内在活力动力。

未来，集团党委将始终认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述，坚持党管人才原则，坚持提供一流的环境，一流的平台，一流的服务，充分激发实事求是、勇于奋斗、甘于奉献、敢于拼搏的企业精神，为打造一流的城乡投资、建设、管理的集团公司提供坚强的人才支撑和创新驱动。