利辛县现代农业发展有限公司 内部竞聘公告

为进一步优化人力资源管理工作，保障经营秩序，促进公司战略目标的实现，结合公司发展现状及岗位需求，现面向现代公司进行公开竞聘。

一、岗位计划

聚和物业公司市场部副经理1人，岗位职责：

1.协助部门经理组织开展部门各项管理工作；

2.协助制订和完善部门工作流程和配套制度规范；

3.协助部门年度工作计划的制定、分解与组织实施，检查考核完成情况；

4.负责部门的成本控制及业务推广。

二、竞聘流程

民主推荐→资格审核→面试→考察→公示→试用→聘用。

三、民主推荐

（一）推荐人

推荐人为现代公司在职员工，重点部门负责人、入职时间不满1个月等除外，每名推荐人有2个推荐名额。

（二）被推荐人

推荐人为现代公司重点岗位员工，重点部门负责人、公司内工作经验不满1年等除外。

（三）推荐程序

   由工会于2023年12月1日运用问卷小程序发起问卷，问卷填写有效期1个工作日。

四、资格审核

问卷收集工作结束后，由工会对问卷进行数据整理，并对员工在职期间的工作表现等进行资格审核，从资格审核合格的被推荐人中按照1:3的比例从高分至低分确定进入下一环节的人员。

五、面试

（一）本次面试采用无领导小组的面试方式，面试题目2题，面试时长60分钟，主要考察竞聘人员的语言表达能力、逻辑分析能力、人际沟通能力、组织协调能力、情绪控制能力、团队合作能力等。

实际竞聘人数低于1：3的，面试分数需达到60分(含60分),方可进入下一环节。

面试时间另行通知。

（二）总分=面试分数+直接加分

（三）参与竞聘的人员，符合下列条件之一的，予以直接加分：

1.原工作经历受到县级及以上单位表扬/表彰的，加3分；

2.拥有竞聘岗位相关职称或执业资格证书的，加2分；

3.有竞聘岗位相关工作经验的，加2分（本年度部门排名倒数第一的不予加分，报名人员系部门唯一员工的，结合本人考核期内扣分情况及所在公司考核细则明确是否加分）。

以上加分项不累计加分。如符合上述加分项2项及以上的，按照最高加分项进行加分。

六、考察

考察环节主要考察员工在原岗位履职期间的职业道德、廉洁自律、党性觉悟、组织认同度等。考察不合格者不得进入下一环节，可从报名竞聘的人员中从高分至低分进行递补。

七、公示

考察结束后，由工会根据竞聘结果确定拟聘人员，并在现代公司宣传栏进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，给予办理聘用手续。

八、试用和聘用

按照考生报考岗位考试总成绩从高到低的顺序依次聘用。被聘用的员工与聘用公司签订聘用合同，合同期1年，其中试用期3个月，试用期满经考核合格的，予以转正。合同期满，经公司考核及会议研究决定，可以续签合同。若在试用期间，发现员工不能胜任竞聘岗位，根据公司规定将员工退回到原工作岗位，薪酬待遇按照原岗标准发放。空缺的岗位由工会根据公司相关规定及时配备人员。

聘用人员为集团签约人员的，按照《城投集团薪酬福利管理制度》四级一档享受相应的薪酬待遇和各项福利；聘用人员为劳务外包人员的，按照《利辛县现代农业发展有限公司薪酬福利方案》一级六档享受相应的薪酬待遇和各项福利。

本《公告》由现代公司工会负责解释。

监督举报电话：0558-8990908

                         利辛县现代农业发展有限公司

                             2023年12月1日